皆さん、こんにちは！
いつもあなたの心にファイヤー
村田です。
今日は、どぎゃん？？
さて
新人研修
企業の発展において重要不可欠なのが採用と育成だと言われております。
今年4月に新入社員が2人入社するので今の内に育成しようと考えました。
初の試みです。
問題は、誰にお願いするか・・・
そう、ミスターヤマウチこと山内さんです。
facebookで度々、私を愚弄する人ですw
実は、以前LIXILの担当者でもありましたが、現在長崎にあるクロダ（商社）に勤続されています。
そして、彼との出会いは・・・
そう、力塾です。
8年前に彼が私を誘ってくれたのです。
彼は長崎に行ったので退塾していますw
彼が、一番絞っていた時です。
何年前かしら？
多分髪の毛の具合から6年前くらいでしょうか？
彼は、とにかく努力家でストイックでした。
しかし・・・
飲んだら、ただの人になりますw
（本人の名誉の為、考慮しています）
新人の育成で彼を選びました。
私との付き合いも長く彼の人間性も見てきました。
熊本地震での彼のボランティアの行動など沢山見てきました。
1月から3月までの計7回のプログラムです。
先日、4回目が終わりました。
第一回目はリアルで行いましたが、コロナの感染を考慮してそれ以降はオンラインで行っています。
全員オンラインなのに講師のヤマウチ氏は長崎から来られていますw
理由は割愛させて頂きますw
新人研修と言っても、かなりレベルが高く妻も毎回参加しています。
社長である私も非常に勉強になります。
彼の知識は読書にあると思いますが、とにかく本を読んでます。
月に何冊読んでるんでしょうんね？
10冊くらい読んでるかもしれません？
朝は5時に起きて毎日1時間読書してるそうです。
また、現在二級建築士に挑戦中で学校も行かず法令集も見ずに合格点を取るまでになってます。
日々の努力の賜物ですね。
本当に尊敬しています。
有名なマズローの５段階欲求。
下から生理的欲求・安全の欲求・社会的欲求・承認欲求・自己実現欲求となっており、人は下から上へと欲求を満たす行動をすると言われております。
中でも、「承認欲求」砂漠で喉が渇くほど人は承認を欲しているのだと、ヤマウチ氏は強く語ります。
自らが欲しているかの如くw
ヤマウチ氏の熱弁は、こちら⬇️
途中から同業者のブレスの相馬社長とその社員さんも参加されるようになりました。
オンラインは本当に「空飛ぶ魔法の絨毯」ですね。
うちの新人（片山・中島）も刺激になっており良い環境です。
大切なのは一方的に話を聞くのではなく、合間合間にシェア（分かち合い）の場を設けることです。
どの程度理解しているのか？
どう解釈しているのか？
どのように自己評価をしているのか？
研修が終わったら、その日にSNSでアウトプットしてくれています。
本当に優秀で4月からが楽しみです！！
成果を出している人と成果が出せない人の「差」は何なのか？
それは、考え方が自責か？他責か？であると言われます。
左側の成果が出せる人の考え方は、自分に何ができるのか？自分が源であるという考え方で、とにかくポジティブに実行（Do)する人だそうです。
逆に、成果が出せない人は周りの環境で自分はできないという他責にあると言われます。
確かに周りの成功者って、シンプルにやってますよね。
良い言葉です。
本当にそうだと思います。
約2時間、マシンガントークですが本当に勉強になります。
4月からはプログラムを変えて社員向けの研修も考慮しています。
ミスターヤマウチ、いつもお世話になります。
次回から熊本に来るのが更に楽しみになりましたねw
感謝
「1％の価値観」・・・
現在、手刻み工務店は全国で1%のシェアしかありません。
99%が工場加工によるプレカット工法です。
だからこそ、その1%に価値があるのです。
私たちの家づくりには、手刻みによる大工の魂が込められています。
その手刻みの素晴らしさを伝えるのが、私の天命です。
村田工務店 代表取締役（四代目）
