みなさん、おはようございます。
いつもあなたの心に、ファイヤー
村田です。
今日は、どぎゃん？
さて
今日は、毎月恒例の、いえせんです。
いえせんは、約3年前にLIXIL（旧トステム）さんが
九州各県を代表する工務店の会を創られたのが
きっかけで、北九州から鹿児島まで現在8社あります。
私のブログの一番下に会社のロゴがありますが
それらが、TEAMいえせんになります。
今回は、熊本の村田工務店さんにお伺いすることになっています。
うちだから行かなくていいですね。。
今回でかれこれ、27回？くらいになりますかね。
毎月持ち回りで回っていますので、いい刺激になっています。
毎回議題を立てて臨みますから、一回一回が真剣です。
得るものも大変大きく、各社3年前から比べると
見違えるように進化してきました。
当然、業績も右肩上がりで
社員さんも安心して、仕事に集中できている事と思います。
今回の議題は、「社員が燃える給料の仕組み」です。
社員にとって、会社で仕事をする意味はなんでしょうか？
生活の為
家族の為
自分の為
社会貢献の為
バイトの延長
人の役に立ちたい
自己啓発
やりがい etc
10人十色だと思います。
それぞれが、どのような考え方をしているとしても
会社のトップである社長が、社員に影響を与えているのは
間違いありません。
活かすも殺すも、社長次第と言えると思います。
そこで、私が今回の議題にしたのです。
当社は、社員が給料を決めれます。
解りやすく言うと、半年の成績が、次の半年の月の歩合に
影響を与える仕組みになっています。
だから、半年の成績で自分の給料がいくらになるか解っております。
当社は営業マンはおりませんので、固定給+歩合（業績給）となっております。
頑張っても頑張らなくても、給料が同じでは面白くありませんし
だったら仕事をしたフリをしようとなっちゃいますよね？
それでは、社員の潜在能力を引き出すことは出来ません。
やりがい と お金 を納得いくように与えてあげる事が
最も大切です。
それを、今日は徹底的に各社、発表してもらおうと思っています。
だんだん気合も入ってきました
では、今週も頑張りましょう
皆様の、夢のマイホーム造りに少しでもお役にたてれば幸いです
ファイヤー
四代目
魂を込めた手刻みで、あなたの心に刻みます。
営業エリア＝熊本市・市近郊（1時間半内）
宮大工に始まり、大正5年より創業96年ののれん。
昔ながらの手刻みでの、まごころを込めた手づくりの家。
厳選した、杉材・桧材100％使用の、本物の自然素材住宅。
標準仕様（坪50万）は、アイシネン込の驚きの内容を
手の届く価格で設定。
HPでの仕様書公開は、業界ではタブーとされていますが
あえて、誠実に駆け引きなしで商売させていただきたく公開しております。
私たちの家づくりに、共感していただける
お客様を、心よりお待ちいたしております！
村田工務店
代表取締役（四代目） 村田 英樹
おねがい！して！！
村田工務店ＨＰ（リニューアル）
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