村田工務店
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出田(部長)のブログ「教える技術」を読んで  石田敦

この本を読んで、部下に教えても部下が育たないと言って

悩んでいる上司が多く、これは部下の責任ではなく上司が

「教え方」を知らない事が原因だという事が書いてあり

私自身も反省する点があると思い今後教え方を変えていき

今年いくつか実践してきたいと思います。

まず一つ目に、教えとは部下に望ましい行動を身につけさせ

実践させ間違った行動を正しい行動へ変える事。

そこで一日の行動のチエックリストを作り指導する。

二つ目は、教える内容を知識と技術に分けて、指導手順の決定や

どこまで教える必要があるかの見極めができ、どれが不足しているか

原因がわかることで補強していく。

この技術とはロープレにあたり以前やっていたロープレをしていく。

三つ目は、怒らずに叱る事。そして褒める。

怒りは感情的になり何も解決しないのでやめる。

そして叱ることは行動を改善する必要があるときに

それを指摘してからその後、望ましい行動が出来るように

サポートもしていく。

最後に、すべての結果は日々の行動の積み重ねで

成り立っているので私は部下の行動にもっと目を配り、

結果に結びつく行動を実行していたら叱り評価して褒めていき

たいと思います。

今年一年社員一丸となって仕事頑張り、

また私自身も一級建築士合格をめざし健康面にも

気を付けて行きたいと思います。